酒店制服，作為酒店效勞及辦理階級精神風貌的表現，已越來越重要，并逐步開展，成為酒店企業形象的流 動識別系統。

　　酒店各效勞場館千姿百態，把戲迭出的制服描繪，為客人營建了異樣空氣環境。新穎而又得當的制服，能畫龍點晴，合座生輝。由于酒店制服的多變性，往往成為酒店收購中較難于履行和操作的項目之一。樣式，襯里，色彩，廠商的選擇等問題，確實讓酒店的收購方頭痛。

　　那么，酒店終究如何去選購制服呢？

　　首要，酒店應依據本人的實際情況和收購量選擇制服廠家，并對廠家實力，資質，效勞經歷，職工本質及出產設備做一個歸納評價剖析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首要它必須有豐厚的酒店制服描繪，出產和效勞經歷，因酒店制服異樣于商場零售服裝，種類多，數量少，樣式繁瑣，配件飾物多，任務磨損大，不是哪一家服裝廠都能出產的國。其次打聽廠家必須有滿足的出產實力以保證酒店在規則工夫尤其是開業慶典等特別工夫保證著裝。此二方面俱備，如職工本質高，勤力且效勞好，則可以要點思索。協作廠商承認后，可與廠商舉行恰談會議酒店方將收購懇求與意圖與廠家參議，并懇求廠商以專業水準回答疑問，提交策劃，描繪與效勞計劃，并不斷批改，力求兩邊滿足。不過，酒店方應防止的是，不行將單個辦理者的小我喜愛強加于廠商，影響到描繪計劃，廠商跡不行片面投合局部高層辦理的非專業主張。酒店制服策劃是一個系統工程，一定樣式多變，全體調和。兩邊在評論計劃時需注意這幾個方面：崗位效勞與地點場館的調和，職工級襯里的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位效勞所求，辦理層制服的慎重大方等。如廠商批改幾回，仍不能令酒店方滿足，酒店方應從頭評價廠商資質，思索替換廠商。

　　計劃斷定后，尺碼確實訂與選擇是一大難題，酒店應提出懇求，監督審核廠商擬定，酒店職工流動性大，普通職工不宜量身訂造，應依據職工男，婦份額，年齡階段，南邊或北方體型特征。該區域的穿著習氣等參閱要素制定。在交給廠商出產后，變不行懈怠，應派人隨時查看，能否按樣出產，有無外發第二家出產等。這樣，方能保證產品質量，售后效勞質量也反映了廠商的全體水平，酒店方除嚴厲查看貨品質量外，還應依據酒店的特別情況，提出售后效勞懇求。如服裝尺度的修正，新進職工的及時補充，扣子及配件的補給，各類效勞的洗刷保護辦法及不合格服裝的重做等，宜懇求廠商做出二年期效勞許諾，這樣，方能無憂無慮。

　　酒店制服訂貨順序大略如此，選擇慕欣格服裝，效勞本質高而又有實力廠商，可以幫酒店省心許多 。