1.單位以工作服為由，強(qiáng)扣員工工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 你公司這樣是屬于變相克扣工資的行為，是不合法的。

　　2.平時(shí)加班不給1.5倍工資，而是補(bǔ)休息。根據(jù)廣東省工資支付條例規(guī)定工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 所以也是違法的。

　　3.淡季的時(shí)候，要求員工在家休息，一個(gè)月只給300元（交掉三金后）。根據(jù)廣東省工資支付條例第三十五條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。很明顯淡季的時(shí)候，要求員工在家休息，一個(gè)月只給300元（交掉三金后）已遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，屬于違法行為。

　　4.根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 ，產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 叫懷孕的員工停薪留職，也是違法的。如果你們公司有幫你們買(mǎi)生育險(xiǎn)的話，產(chǎn)假工資是由社保局支付的。否則就是企業(yè)自負(fù)。